بیجنگ (ایجنسیاں)چین کی کمپنی Hanan Mines نے اپنے ملازمین کو 1 ارب یوآن (تقریباً 180 ملین امریکی ڈالر) نقد تقسیم کیا۔ کمپنی کے سی ای او Cui Peijun کے مطابق ڈیجیٹل پیمنٹ “کلاس” نہیں اس لیے رقم براہِ راست نقد دی گئی۔
Cui Peijun نہ سمارٹ فون استعمال کرتے ہیں اور نہ قرض لیتے ہیں۔ کمپنی نے پچھلے سال کے منافع کا دو تہائی حصہ ملازمین کو دیا۔Hanan Mines بھاری مشینری اور دیو ہیکل کرینز بناتی ہے، جو 500 ٹن راکٹ انجن یا اُبلتے لوہے کو بھی اٹھا سکتی ہیں۔ کمپنی کی کرینز چین کی تیسری بڑی فیکٹری میں نصب کی گئی ہیں۔
کمپنی کے کاروباری ماڈل میں قرض، بینک ٹرانسفر یا سرمایہ کاروں کی مداخلت نہیں ہے۔ فیکٹری میں ہر چیز، سوئی سے لے کر کرین کے پہیے تک تیار کی جاتی ہے۔ کرینز کی وزن میں صرف 5 ملی میٹر کی حد ہوتی ہے۔Cui Peijun کے مینجمنٹ اسٹائل میں کوئی پرفارمنس ریویو یا KPI نہیں ہے۔ وہ اتنی بڑی بونس رقم دیتے ہیں کہ ملازمین چوری نہیں کر سکتے کیونکہ اثر سب پر پڑتا ہے۔
ہر سال ہزاروں ملازمین کے والدین کو لگژری ویکیشن اور 10 ہزار افراد کیلئےضیافت دی جاتی ہے تاکہ ملازمین کی وفاداری یقینی ہو۔Cui Peijun نے 14 سال کی عمر میں اسکول چھوڑا اور خود کو “غیر سنوارا” کہتے ہیں۔ 2026ء میں کمپنی کی برآمدات 36 فیصد تک بڑھ چکی ہیں۔Cui Peijun نہ صرف سی ای او ہیں بلکہ 5 ہزار افراد کے خاندان کے سربراہ بھی ہیں۔
