اوٹاوا (رائٹرز) کینیڈا میں ہنر مند اور اعلیٰ تعلیم یافتہ تارکین وطن پانچ سال میں ملک چھوڑنے کے سب سے زیادہ امکانات رکھتے ہیں، جیسا کہ کینیڈین شہریت کے ادارے (Institute for Canadian Citizenship) کی نئی رپورٹ میں بتایا گیا ہے۔
“The Leaky Bucket 2025” رپورٹ کے مطابق، ہر پانچویں تارک وطن پچیس سال کے اندر کینیڈا چھوڑ دیتا ہے۔ یہ رجحان، جسے “onward migration” کہا جاتا ہے، پانچ سال کے نشانے پر سب سے زیادہ ہوتا ہے۔ ڈاکٹریٹ رکھنے والے افراد بیچلرز کے مقابلے میں دوگنا زیادہ امکان رکھتے ہیں کہ وہ ملک چھوڑ دیں اور اگر ان کیلئے نوکری کے مواقع آمدنی میں ترقی نہ دیں تو یہ امکان تین گنا بڑھ جاتا ہے۔
ادارے کے چیف ایگزیکٹو ڈینئیل برن ہارڈ کا کہنا ہے کہ امیگریشن کے بارے میں بڑھتی ہوئی شکوک و شبہات کی وجہ سے ہنر مند افراد کا ملک چھوڑنا کینیڈا کی اقتصادی صلاحیت پر منفی اثر ڈالے گا۔
سب سے زیادہ اثر رکھنے والے شعبے جن میں ہنر مند افراد سب سے زیادہ ملک چھوڑ رہے ہیں، وہ کاروبار اور مالیاتی انتظام، انفارمیشن اور کمیونیکیشن ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور آرکیٹیکچر، اور مینوفیکچرنگ و پروسیسنگ انجینئرنگ ہیں۔ تجربہ کار مینیجرز اور ایگزیکٹوز عام تارکین وطن کی اوسط شرح سے 193 فیصد زیادہ چھوڑ رہے ہیں، جبکہ صحت کے شعبے کے ہنر مند 36 فیصد زیادہ چھوڑ رہے ہیں۔
ڈینئیل برن ہارڈ نے کہا “یہ لوگ وہ ہیں جنہوں نے دیگر ممالک میں ریلوے، بنیادی ڈھانچہ اور رہائشی منصوبے بہتر، تیز اور سستے طریقے سے بنائے ہیں۔ جب ہم یہ لوگ کھو دیتے ہیں تو ہم وہ اہم مہارتیں کھو دیتے ہیں جو کینیڈا کی کامیابی کیلئے ضروری ہیں۔”
2025 کی سالانہ رپورٹ کے مطابق، کینیڈا نے مستقل رہائشی افراد کی تعداد اگلے تین سال کیلئے380000 پر برقرار رکھنے کا ہدف مقرر کیا ہے، اور اگر موجودہ رجحان جاری رہا تو 2031 تک 20241تارکین وطن ملک چھوڑ سکتے ہیں۔
ادارے نے یہ اعدادوشمار اسٹاٹسٹکس کینیڈا کے طویل مدتی ڈیٹا بیس سے حاصل کیے ہیں، جس میں 1982 سے 2020 کے درمیان مستقل رہائش کیلئےمنتخب ہونے والے افراد شامل ہیں۔
برن ہارڈ نے زور دیا کہ حکومت کو ہنر مند تارکین وطن کو روکنے کیلئے حکمت عملی تیار کرنی ہوگی، کیونکہ موجودہ امیگریشن خدمات زیادہ تر غیر انگریزی بولنے والے افراد کیلئے ہیں، جو ہنر مند افراد استعمال نہیں کرتے۔ انہوں نے تجویز دی کہ امیگریشن، ریفیوجیز اور سٹیزن شپ کینیڈا (IRCC) کو “سیکیورٹی گارڈ” کے بجائے ملک کیلئے “ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ” کے طور پر کام کرنا چاہیے۔
